习近平总书记多次勉励青年，到基层和人民中去建功立业。近年来，我省持续加大对乡村人才的政策支持力度，吸引了一批青年人扎根农村，为乡村全面振兴注入新生力量。乡村振兴的舞台上，青年村干部是主角，如何解决青年村干部面临的现实问题，把他们留住用好，值得探究。
青年村干部忧何在？从繁华都市到乡村田野，青年村干部既要面临在基层“水土不服”问题，更要直面“三大落差”的现实考验。经济落差——收入待遇不足。以我老家丰城市为例，当地城镇居民年人均可支配收入约4.6万元，村党组织书记人均年收入约5万元，而其他村干部年收入只有3万元左右。作为家庭经济支柱的青年群体，收入难以支撑家庭开支，家庭与事业难以兼顾，时常感到力不从心、分身乏术，从而打起退堂鼓，心生退意。期望落差——发展空间有限。由于缺乏明确的晋升机制，事业编制人员的数量有限、机会不多，村“两委”委员几乎没有其他上升途径。信任落差——工作热情不够。有的村干部在执行政策时，没有注意做好群众思想工作，常遭村民不配合或误解，甚至被质疑“吃回扣”“偏亲友”等，干事热情日渐消磨。有的村干部在推动工作时，由于自身能力不足，推动工作不力，与群众打交道能力较弱，产生抵触情绪，选择主动离职。
青年村干部出路在何方？乡村振兴从来不是单方面的奉献，而应是广大青年和广袤农村的一场双向奔赴。这不仅需要青年村干部具备“向下扎根”的定力，更需要健全的制度体系支撑他们“向上生长”。让村干部岗位得实惠。探索建立村集体经济发展成效与村干部报酬、培养使用挂钩机制，建立健全村党组织书记职级管理体系，面向优秀村党组织书记选拔乡镇领导干部、招聘乡镇事业编制人员，让青年村干部有甜头、有奔头。让村干部职业够体面。注重精神激励和关爱关怀，大力选树、宣传一批优秀村干部中的先进典型，择优推荐为各级“两代表一委员”，加大在青年村干部中发展党员力度，增强村干部的荣誉感和归属感。让村干部干事更舒心。实施村干部能力素质提升行动，持续开展整治形式主义为基层减负，实行“帮导带”“传帮带”等机制，提高基层干部的群众工作能力，积极帮助青年村干部解决基层“水土不服”问题。
广袤的乡村为年轻人提供了展现才华的舞台，让他们少一些后顾之忧，多一些干事创业的动力，田间地头必将绽放更多梦想之花。
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